人力资源
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人才成长
  • 时间:2015-12-30 01:22
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发展通道

      公司倡导并实行“长”(经营管理职类)、“家”(专业技术职类)、“匠”(操作服务职类)分离的多轨制管理,形成了多晋升阶梯的职业生涯发展通道,为员工的个人职业生涯发展提供了多种选择。  


“长、家、匠”分离的职岗位体系



薪酬福利
    公司实行岗位绩效工资制,由基础工资、岗位工资、绩效工资、专项津(补)贴、专项嘉奖等工资单元构成。结合公司职位体系、岗位评价和员工个人技能、资历、能力等因素综合确定各单元的工资标准,结合员工绩效表现确定员工实发工资水平。
   公司按照国家法律规定提供养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金五险一金福利,其中公司住房公积金按照12%的缴费比例扣缴,另外,公司员工依法在国家法定节假日享受假期。婚假、产假、哺乳假、丧假、病假、事假、探亲假等假期的有关期限和待遇标准按照国家和公司的相关规定执行。除了国家法律规定的福利之外,我们还有企业年金、补充医疗保险、专项疗养补助、限额无息贷款支持、一定年限的免费单身宿舍等企业自主福利。目前,公司福利共有13大类50小项。



教育培训


    一、新员工三年培养
    公司新员工培养周期为三年,分为适应期、学习期、成长期三个阶段,每阶段为期一年。适应期目标是融入公司、融入职场,学习期目标是融入岗位、融入团队,成长期目标是融入专业、融入事业。
    新员工三年培养目标包含岗位知识技能、职业技能和职业素养三个能力类别,若干个能力项目、三个能力层级。根据岗位实际需求,确定能力项目和能力层级,形成新员工三年培养目标。
    新员工能力成长平台:



二、员工培训
   公司注重员工培训工程,建立了多渠道的培养机制,近几年员工培训费用投入达到工资总额的2.5%。目前公司员工培训渠道主要有:
    1、公派出国:出国留学、访问学者、短期专项培训。
    2、国内公派学习:集中办班、零星送培、专项培训。涉及航空工程、机械工程、材料工程、电子工程、工业工程、项目管理、飞行器设计、飞机制造、工商管理(MBA)等专业领域。
    3、送外培训:选派员工到外部培训机构进行的培训。
    4、外聘内训:聘请外部培训教师到公司进行内部培训。
    5、学历提升:员工针对本科、硕士、博士学位/学历的学习提升,员工自主攻读硕士、博士,报销学费的85%,对自主取得资格证书者予以奖励。
    6、取证培训:以取证为目标的各种自学和参加社会机构提供的教育、培训。


三、院士创新工作站
    航空工业成飞院士(专家)创新工作站是提升公司航空自主创新能力、推进公司技术进步的科技创新平台。
    已与西安交通大学卢秉恒、浙江大学谭建荣2位院士签约,开展国产高档数控机床在飞机大型结构件加工中的技术研究。

社区配套


   

                                         成飞青年单身公寓                                                                         成飞食堂

  

                                         成飞体育馆                                                                                       成飞医院

  

                                          成飞幼儿园                                                                                      成飞宾馆